匠心铸师 赋能未来——湘潭电化2025年内训师锻造之旅全景纪实

为强化内训师队伍建设，推动公司知识经验沉淀与人才发展，湘潭电化启动"内训师锻造之旅"系列培养活动。通过"凝聚共识+专业赋能+实战落地"的全链条培养模式，打造了一支专业化、可持续的内训师队伍，为组织绩效提升注入强劲动能。

4月上旬，公司组织开展"聚力内训 赋能成长"主题团建暨内训师培养启动会。通过团队拓展、经验分享、制度宣贯三大环节，激发内训师的使命感与归属感。活动现场，36名准内训师在互动中凝聚共识，在协作中坚定责任，正式踏上赋能成长的蜕变之旅。

4月至6月，公司特邀外部TTT专家对36名准内训师展开系统培训。开班仪式上，党委委员、常务副总经理贺娟亲临现场并作动员致辞，传递该项目价值与期待。培训聚焦"课程开发"与"舞台呈现"两大核心能力，通过"线上预习+线下工作坊+一对一辅导"的立体化教学模式，确保学员从理论到实践的全面突破。为检验成果，组织人事部联动公司级内训师，对学员课件逻辑、授课技巧再次进行"一对一精细化纠偏"。

在7月25日的认证试讲会上，26名学员围绕课件核心板块进行了10分钟的实战授课，公司高管团队组成"最强评审团"，从课程搭建、课堂呈现、舞台魅力进行多维评分。最终，全体学员成功通过初级认证，其中6人凭借优异表现，分获一二三等奖。

项目收官会上，党委委员、常务副总经理贺娟对内训师们在课程选材、结构设计、课堂表达方面给予肯定，对内训师团队提出了三点期待：一是提高授课的生动性、课程的有效性，打造精品课程库；二是建立内训师的动态的评级机制；三是建立学习平台，推动跨部门知识共享。

湘潭电化2025年内训师锻造之旅，不仅是一次技能的提升，更是一场组织智慧的觉醒。未来，公司将持续优化内训师管理体系，通过"教学比武"、"经验沙龙"、"年度评优"等机制，激发知识沉淀与创新活力，真正实现"从业务骨干到知识导师"的跨越式发展。